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关于年终奖 你关心的问题都在这儿了
来源:人民日报微信公众号  作者:佚名  发布日期:2016-1-17  浏览次数:2325

又到年底,对职场人来说,拿到一份“沉甸甸”的年终奖,是对过去一年辛苦工作的最好奖赏。可是,年终奖到底什么时候发?应该怎么发?个税如何计算?这些小秘密,你都知道吗?

¥——年终奖是必须发的吗?

我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此,发不发年终奖,最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定。

¥——年终奖何时发?

每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随一月的工资发放,也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费,在春节放假前发放,还有企业为了防止员工年后跳槽,把年终奖拖到3~4月份后再发。

¥——年终奖和13薪有区别吗?

有些企业,尤其是外企,采用13薪或14薪的方式奖励员工,即按照员工的平均月收入在年底多发1-2个月(当然也可能更多)的工资作为奖励。

13薪与年终奖不同,与月薪性质相同,属于固定发放,发放的时间、数额、方式都是固定的,按照月工资计算个税。而年终奖则可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因,发放数额、时间各有不同,同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。

¥——每个人都应该有年终奖吗?

由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中,那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时,提前离职和新入职员工,按照同工同酬原则,应当按比例发放年终奖。

有些单位把年终奖作为一种特殊奖励,要求达到一定要求,如入职年限、业绩表现、绩效考核成绩等,不适用于所有员工,也不属于劳动报酬的一部分,用人单位可以自行根据公司实际情况进行年终奖的发放。

¥——年终奖的盲点

新修订的个人所得税法,按照7级税率计税,在实践中,有可能出现年终奖多发了1元钱,但实际到手却少拿千元的情况。

比如说:年终奖拿18000元,对应税率是3%,纳税540元;而年终奖拿18001元,对应税率就达到10%,最终纳税1695.1元,净损失1154.1元。

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