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员工培训应避免的问题
来源:笨鸟网  作者:佚名  发布日期:2013-12-26  浏览次数:3132

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  在人性定律中有一个推论:是人都有惰性!这就说明“是人都需要管理”。失去管理的人要么一事无成,要么走向自我毁灭,这些案例在现实生活中俯拾即是,根本没有任何必要再去举例了。而作为人力资源开发管理的一种手段,企业培训也需要管理,缺乏管理的培训就如同没有线的风筝一样无主,肯定不会有任何效果。但因为培训的主体是人,培训管理说白了还是对人的管理。这年头,愿意犯罪、愿意贫穷、愿意堕落的人多如牛毛,而愿意主动学习成长的人就如犀牛角一样的稀少!

  一、把培训和学习混为一谈

  在企业中,分得清“培训”和“学习”的人少之又少,很多人往往把培训和学习混为一谈。动辄说我们培训怎样怎样,很少有企业说我们学习怎样,又凭什么去培训?其实,培训是成就他人,学习是提升自己。不去学习又怎样去培训?再说,培训需要有计划,学习就一定需要欲望。计划是根据需求来制定的,而欲望是需要依靠制度去激发的。没有计划的培训不做也罢,缺乏欲望的学习只能是掩耳盗铃。所以,学习是培训的基础,没有学习成长欲望的员工,再怎么培训也没有用,不去主动学习提升的管理者,就是去培训他人也是害人子弟。

  二、重视培训轻视学习

  现在,很多企业管理者开口闭口就是培训,这就说明培训已不再是新鲜事,已经达成了企业共识。部分企业甚至还建立了内部讲师制度,制定培训计划,按照计划去对下属员工进行培训,培训工作也搞得如火如荼。有的甚至还在干部的绩效指标里设置了“培训计划达成率”指标,对培训的重视由此可见一斑。

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